Вид на жительство с правом на работу на испанском “permiso de residencia y trabajo” делиться на три категории. Первая это «временный вид на жительство с правом работы по найму». Вторая категория это «временный вид на жительство с правом работы в качестве предпринимателя». Третья категория это «легализация по оседлости».
Временный вид на жительство с правом работы по найму
Первичная резиденция с правом трудовой деятельности по найму называется trabajador pro cuenta ajena (Дословно: труженик за чужой счет) и предоставляется не на пустом месте, а только после подтверждения, что работа уже ждет претендента. В настоящее время из-за кризиса, получить вид на жительство в Испании с правом работы по найму иностранцам из стран, не входящих в Евросоюз, практически невозможно. Единственное исключение составляют только высококвалифицированные специалисты в области науки и высоких технологий. Правительство Испании стремится обеспечить рабочими местами в первую очередь своих собственных граждан.
Если вы все таки решились идти этим путем, то в этой статье мы расскажем вам об основном порядке получения данного вида на жительство. Трудовая иммиграция в качестве работника по найму начинается с поиска работодателя, который согласится нанять иностранца на работу, как минимум, на год. Нормативной базой Испании с 2005 года теоретически предусмотрена выдача консульствами специальных виз D для поиска работы.
И так, легальная трудовая иммиграция начинается с поиска работодателя, который сначала подал заявку на местную биржу труда и никого там не нашел. Получение справки о том, что претендентов на вакансию нет – процедура весьма сложная.
Только после биржи труда наниматель имеет право заключить контракт с иностранцем, проживающим за границей, причем этот контракт носит условный характер.
Этот контракт работодатель должен подать в местное подразделение Министерства Труда и Иммиграции Испании – как приложение к прошению разрешить ему найм иностранца.
Рассчитывать на положительный ответ он может в случае, если специальность иностранного работника числится в специальном Каталоге должностей, разрешенных для занятия иммигрантами, Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
Можно попытаться наняться и “мимо каталога” но для этого надо доказать властям исключительность случая. Порядок доказывания оговорен новым регламентом. Заметьте, речь идет о специальностях, не требующих высокой квалификации. Для высококвалифицированных специалистов предусмотрена иммиграция по типу общеевропейская голубая карта (tarjeta azul) список документов можно запросить у нас в офисе.
После получения работодателем такого разрешения иностранец, имея на руках его копию, в течении месяца со дня подписания этого документа обращается в консульство Испании в своей стране за специальной резидентской визой D.
Список требуемых консульством документов на специальную визу для россиян можно запросить в офисе нашей компании.
В Испании трудовому иммигранту предстоит пройти три этапа:
- С этой специальной визой (другая не подойдет) в течение трёх месяцев после легального въезда в Испанию, работник должен с участием работодателя встать на учёт в органах Социального Страхования (Seguridad Social). Постановка на учёт в течение вышеуказанного периода означает вступление в силу доселе условного первичного разрешение на временную резиденцию и работу.
- В течение одного месяца с момента постановки на учёт в органах Социального Страхования работник обязан лично запросить резидентскую карточку удостоверения личности иностранного гражданина (NIE) в иммиграционном офисе по месту испанского жительства. Данная карточка выдаётся на срок действия разрешения и должна быть получена самим иностранцем.
- Если в течение названного срока, а именно трёх месяцев, работник не встал на учёт в Seguridad Social, он обязан покинуть территорию Испании, в противном случае он становится нелегалом. Даже если приглашающий работодатель умер или передумал, в течении 90 дней надо встать на учет с новым шефом, который согласится начать всё с нуля…
